3月24日，中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称“大都会人寿”Sino-US United MetLife）重庆分公司举办项目发布会称，3月24日是大都会人寿所属的美国大都会集团154岁生日，为此大都会人寿重庆分公司于当天正式推出全新的“卓越领航”人才招募计划，针对重庆本地的律师行业精英，进行精准招募。
据了解，大都会人寿是由美国大都会集团(MetLife, Inc.)下属公司和上海联合投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。
上海联和投资有限公司作为上海市国资委下属的国有独资投资公司，在推动战略性新兴产业发展，加快前沿科技成果转化等方面充分发挥了引领作用，成为国资国企参与上海科创中心建设的重要平台。
美国大都会集团成立于1868年，目前在全球超过40个市场开展业务，在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲及中东占据着市场重要地位。
“3月24日，是大都会集团154岁生日！”大都会人寿重庆分公司顾问行销渠道负责人陈辉说，“借由这样一个特别的日子，我们特别推出这样一个招募计划。而招募的对象也有精准的定位，会优先考虑律师行业的人才。”
“我们对候选人的要求是没有寿险从业经验，因为我们是一家以培养人才为目标的公司。”为什么是这样的标准？他解释说，MetLife在保险行业有着154年的悠久历史，从公司文化、从业理念、思维模式，到培养人才的方式，与国内同业公司都有所不同。因此，作为MetLife的一员，大都会人寿更专注于培养寿险“白纸”。
他分析道，当前中国的保险行业正面临巨大的变革，首先是老百姓收入越来越高，富裕人群越来越多，如何进行有效的财富管理，将是未来每一个家庭都必须面对的课题。
未来在国内竞争激烈的大中城市，保险人才精英化的趋势将更加明显，医生、律师等传统精英人才转型作为全职化的代理人进入保险行业的步伐将大幅提升，各大公司对专业学习保险、金融知识的人才需求也会增大。
面对这一新的发展趋势，未来保险行业的人才招聘会集中于高学历、高素质和工作经验丰富的综合人才。
“大都会人寿是一家以国内中高端客户作为主要客群的寿险公司。对于这一部分客户来讲，他们的主要需求就是通过保险这一金融工具来实现家庭财富管理和传承。这对于保险代理人的专业要求是非常高的，这会涉及金融、法律、医学等多个领域学科的专业知识。”陈辉说。
“凭借美国大都会集团先进的寿险经验，大都会人寿一直秉承的企业文化是以培养保险精英人才为目的。”陈辉透露。而从“以客户为中心”的角度出发，律师背景的人才与客户的需求可以精准契合，在为客户定制保险规划时能够给予专业性的帮助。因此这次全新推出的招募计划，也将针对律师行业进行精准招募。“律师本身就有过硬的法律专业背景，这符合大都会未来对培养寿险高端人才的需求。对于应聘者个人而言，法律专业背景可以实现无缝衔接，也大大降低了‘从零开始’的事业成本。”陈辉说道。
此外，这一计划包含了财务补助计划、完备的培训机制、明确的成长帮扶计划、清晰的职业发展路线。“我们希望用三年的时间，让跨行业的人才迅速成长为保险行业的优秀管理者。”陈辉表示。
具体来看，此次计划明确提出招募和培养未来的管理职，对于满足条件的签约者，从储备管理职期间开始，大都会人寿重庆分公司将在前6个月为其提供每月8000元的津贴，并额外享有“领航者”专项管理津贴。
同时，为了降低候选人的跨行业顾虑和可能面临的实际生活压力，大都会人寿重庆分公司将在候选人完成寿险顾问岗前培训且入职后，提供长达12个月的创业奖金，最高累计可达120万元，从最大程度上帮助候选人降低因转换行业而可能面临的收入落差。
大都会人寿重庆分公司本次“卓越领航”人才项目的招募条件：
1、持有有效律师执业证；
2、年龄：28-50岁；
3、本科及以上学历；
4、有2年以上重庆本地工作经验；
5、有较强沟通谈判能力、抗压能力；
6、无寿险从业经验。
本文来源：网易重庆
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张永_cq11
