重庆市
打破用才空间、地域、体制的束缚，只要是发展需要的人才，就大胆地用。而在用才中，自然而然就把人才引进来了，聚集起来了。
因此，用才是最好、最有效的引才聚才。近日，綦江发布的《綦江区柔性引进高层次人才实施办法》（以下简称办法），就是鼓励以用才来引才聚才的创新做法。
何为柔性引才？就是不一定非要人才落户綦江，只要人才把知识、技术、项目等用到了綦江的经济社会发展中，能够在綦江的发展中发挥出作用，就是綦江引进的人才。綦江制定的这个高层次人才柔性引才办法就明确，要为通过顾问指导、挂职兼职、项目合作、技术入股等方式支持綦江发展的高层次人才，给予支持保障。
綦江的柔性引才，重在用才上。而这用，是用的各类人才，特别是高层次人才的成果技术，綦江经济社会发展中急需的项目等。如引进江苏省人民医院的成果和技术，与南开中学的合作等，都是用的这些单位的成果，高层次人才的知识技术，管理的经验。
綦江以用才为核心的柔性引才，重在灵活二字上。引进的人才，既可落户綦江，也可只以顾问指导的身份，为綦江的发展出谋划策，还可以人不在綦江，但以技术入股、项目合作的方式，参与綦江的发展。
綦江柔性引才的用才，不是简单用高层次人才的技术、项目。而是紧紧围绕綦江经济社会发展的需要，以服务为重心的用才。是通过建立“三位一体”全链条支持体系——前期优质项目备案并给予大力保障、中期跟踪问效推动项目落地见效、后期综合评估并给予奖励激励。并构建起项目、投入、政策三张资源清单与评价、激励、容错三重响应的引才用才体系。
綦江制定实施的柔性引才办法，不是缓解綦江当前经济社会发展急需人才紧缺状况的应急之举，而是适应未来发展趋势对人才需求的引才用才，是“全域共享”用人模式的创新，实现人才资源配置效率最大化。
綦江的柔性引才办法，是拓宽引才聚才用才渠道的创新之举，能够让綦江达到“天下英才为我用”的目标，也能够让各类綦江经济社会发展需要的人才，在綦江这块土地上实现“天生我才必有用”。
特约评论员 马各驰
本文来源：网易重庆
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